根据安排，“两节”的假期分别包括法定节假日和休息日。

9月22日（中秋节）、10月1日至3日，这4天是法定节假日。

9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，这6天为休息日。

法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。

然而，记者从相关部门了解到，虽然看上去相当不错，但如果企业允许职工如此加班，则明显违反劳动法。

按照现行劳动法规规定，如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的，需要征得劳动者本人同意，且《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”；第四十一条则指出，“对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

因此，如果本次中秋国庆9天全部加班，明显违反上述规定，属于超时加班，是劳动法规不允许的。除了“发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”等特殊情况之外，劳动者有权拒绝超时加班。  

　　那么，加班费又该何时发放呢？据介绍，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。

　　没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门进行投诉举报。有关部门特别提醒，一些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉，选择离职后再讨要。但是，此项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。

再告诉大家一个消息：本月27日将迎来传统的中秋佳节，不少市民选择出门游玩或回乡探亲。昨日，高速公路部门发布提醒，中秋假期高速公路通行不免费。高速公路通行免费仅针对春节、清明节、劳动节和国庆节四个假期。

感觉整个人都不好了~

不过，今年国庆节期间高速公路将对小客车免费，免费免费通行时间为：10月1日零时至10月7日24时(以车辆驶离出口收费车道的时间为准)，共7天。在此期间，装有高速ETC的7座及以下小型客车可免费通行ETC车道。

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责任编辑：Luna