NO.1 任前廉政谈话

形　式：个别谈话（一对一）、集体谈话（一对多）

谈话对象：新任党员领导干部

谈话对象心情指数：

要　点：传达上级党风廉政精神、通报警示案例、告诫走上岗位的领导干部要勤政廉政、履行好党风廉政建设分内之事。

　　比如，杭州市纪委2015年7月中旬举行了一次新任市管领导干部集体谈话，市委常委、纪委书记陈擎苍与200余名新任干部集体谈话↓↓↓

NO.2 教育提醒谈话

形　式：个别谈话

谈话对象：各级党员干部

谈话对象心情指数：

要　点：对党员干部思想上的困惑和不良倾向、工作生活中的违纪违法苗头、党性党风党纪方面的轻微问题进行谈话。杭州市规定了单位或个人出现苗头性、倾向性问题的、身处特殊时期或面临敏感情形的、或位居腐败风险易发多发重点岗位等三大类十种具体情形。

NO.3 信访谈话

形　式：个别谈话

谈话对象：被举报反映问题的党员干部

谈话对象心情指数：

要 点：对群众举报反映的问题当面向组织谈清楚，并根据情况进行适当教育。

NO.4 诫勉谈话

形　式：个别谈话、集体谈话

谈话对象：对存在一定问题但不够降免职条件的领导干部

谈话对象心情指数：

要　点：适用于谈话对象“不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响”等七种情形。谈话中将听取谈话对象对有关问题的解释和说明，并通过谈话进行告诫、劝勉，向其郑重指出存在的问题，促使其在规定的期限内改正错误。