那天，她像前七轮核酸检测时一样，正用沙哑的声音嘶喊着维护现场秩序。同时，为了节约时间，她又一次没有吃早饭，此刻她正忍受着胃部传来的纽结感和克制着蜷缩身体的冲动，突然接到了孩子打来的电话。

是什么时候变成了儿子口中牺牲陪伴家人的时光、始终坚守一线顾全村民安危的“别人的家长”？陈娇华清楚地记得，3月15日那天，古溪村内出现疫情，陈娇华看着村委工作人员比陀螺转得还匆忙，便主动上前询问工作人员自己能否搭把手。而在更早之前，古溪村民陈奇浩则直接走进了村委楼，告诉工作人员，他随时可以上阵帮忙，并根据指示开始着手通过微信群招募志愿者，他也就顺理成章地成为了古溪青年志愿者们，一群“别人的家长”的带头人。

“刚开始也很迷茫，只能哪里缺人，就把志愿者们分派到哪。”陈奇浩介绍道。出乎意料的是，在村内最危险的时刻，却有越来越多村民主动要求站到离病毒最近的地方。

随着加入者越来越多，这群志愿者们集思广益，开始重新思考团队的组织架构。“根据大家的建议，团队被分成了包括转运组、秩序维护组、后勤保障组、信息录入组、路口执勤组共14个小组，并依据志愿者的总体表现，在取得大伙儿同意后，选派了14名小组长。14个小组人员配合默契，组长会依据成员的个人优势、体力等特质进行分工，并充分满足每个人的特殊需求，时常发一些正能量的话为大伙儿鼓劲，可以说这14个小组是我们团队创造奇迹的关键。”陈奇浩说。

“不间断的动力，是这140多人的团队，创造奇迹的基石。”谈及团队可持续发展的原因，古溪村村主任助理、博士选调生刘星总结了三点。“首先是村民非常团结，不论原住民还是外来租客，都把古溪村视作自己要守护的故乡；其次是群众反馈好，经常给志愿者送吃的、喝的、用的，形成了激励机制；最后是志愿者团体和村委的配合度非常高，大家都愿意给村委搭把手，连过生日大家都要一起过。”

高效的运转能力让古溪志愿者团队愈加受到认可。4月15日晚，团队收到了一个特殊的任务——支援城南卫生院。十余名志愿者在卫生院内给试剂管贴二维码，直到凌晨三点才结束。一些志愿者贴完二维码后，“无缝衔接”地赶到核酸点继续工作。“这是我们第一次接到非村内的任务，说明我们的影响力已经不再局限在村内。”当晚的工作人员之一陈凤英说。